BERCHTOLD come datore di lavoro

Siamo riusciti ad ottenere il successo di cui ci vantiamo solo grazie a persone che ogni giorno dedicano il loro impegno totale a tutto quanto è nuovo per BERCHTOLD, lo sappiamo bene.

Per questo motivo siamo particolarmente attenti a far sentire veramente bene queste persone qui alla BERCHTOLD, idealmente per tutta la loro vita professionale.

Possiamo definire così uno dei nostri obiettivi aziendali:
"[Il nostro obiettivo è]... la soddisfazione dei nostri collaboratori, grazie a posti di lavoro sicuri, condizioni di lavoro ottimali, mansioni interessanti, riqualificazione e possibilità di carriera".

La soddisfazione dei nostri collaboratori si evidenzia nel nostro basso indice di licenziamento spontaneo: solo il 3,2 %.

Anche la salute dei nostri collaborati ci sta molto a cuore. Non per nulla da noi l'indice di assenze per malattia è molto basso, decisamente al di sotto della media del paese: i nostri posti di lavoro sono sicuri.

I requisiti con i quali dobbiamo fronteggiarsi richiedono la presenza di collaboratori ottimamente istruiti e qualificati. Per questo offriamo ai nostri collaboratori numerose possibilità di perfezionamento professionale, sia a livello specialistico, che a livello sociale. Alla BERCHTOLD potete trovare sia corsi di lingua avanzati, sia concetti di sviluppo personale tagliati a misura su ogni singolo collaboratore. Il tutto tra le braccia del nostro Programma di training (BERCHTOLD-Trainings-Programm, BTP).

La cultura della nostra classe dirigente: la convinzione convince

Dalla convinzione nasce l'impegno. I dirigenti BERCHTOLD informano dunque attivamente i loro collaboratori ed esplicitano le motivazioni delle loro decisioni. Loro sanno come guidare per raggiungere obiettivi impegnativi, ma realizzabili. Per la classe dirigente BERCHTOLD è fondamentalmente avere rispetto verso ogni singola persona. Questa qualità è dimostrata nell'attenzione dedicata all'ascolto, nel feedback costruttivo e nella delicatezza con cui vengono gestitete le relazioni con i collaborati ad ogni livello.

Il Management BERCHTOLD è composto per un terzo da collaboratori che sono arrivati a coprire la loro posizione facendo carriera all'interno dell'azienda.

Cultura del feedback

Il feedback accelera i processi di apprendimento e l'apprendimento produce miglioramento. La dirigenza BERCHTOLD incoraggia quindi i collaboratori ed i colleghi ad aprirsi al dialogo ed alla critica. I dirigenti stessi forniscono un feedback aperto, attuale e imparziale. La dirigenza e i collaboratori BERCHTOLD affrontano obiettivamente gli errori e individuano soluzioni sostenibili.