BERCHTOLD comme employeur

Nous devons entièrement le succès que nous avons connu jusqu'à présent aux personnes qui s'impliquent chaque jour pleinement pour BERCHTOLD et nous en sommes conscients.

Il nous apparaît donc essentiel que ces personnes, idéalement tout au long de leur carrière, se sentent bien dans la société.

L'un des objectifs de notre entreprise est par conséquent défini comme suit :
« [Notre objectif est]... la satisfaction de nos collaborateurs grâce à des lieux de travail sûrs, des conditions de travail optimales, des fonctions exigeantes, une formation continue et des perspectives de carrière ».

La satisfaction de nos collaborateurs se traduit par notre faible taux de démission, de 3,2 %.

La santé de nos collaborateurs nous tient également à cœur. La sécurité de nos lieux de travail n'est pas affectée par l'absentéisme, dont le taux exceptionnellement faible se trouve bien inférieur à la moyenne nationale.

Nous ne pouvons relever des défis actuels qu'avec des collaborateurs bénéficiant d'une formation et de qualifications optimales. C'est pourquoi nous leur proposons de nombreuses possibilités de formation continue, tant au plan technique que social. Vous trouverez ainsi chez BERCHTOLD aussi bien des formations continues techniques que des concepts de développement personnel élaborés sur mesure pour un collaborateur particulier. Ils font partie de notre programme de formation BERCHTOLD-Trainings-Programm (BTP).

Notre culture de direction : la direction par la conviction

On ne s'engage que lorsqu'on est convaincu. La direction de BERCHTOLD informe donc ses collaborateurs de façon active et explicite sur le pourquoi de ses décisions. Elle fixe des objectifs difficiles mais réalisables. Le respect de l'autre est une valeur importante pour la direction de BERCHTOLD. Elle fait preuve d'une grande attention, donne des conseils constructifs et se montre honnête dans ses relations avec les collaborateurs, à tous les niveaux.

Un tiers de l'équipe dirigeante de BERCHTOLD est constitué de collaborateurs ayant atteint ce poste après avoir fait leur chemin au sein de la société.

Une culture de commentaires

Les commentaires permettent d'apprendre et l'apprentissage conduit à l'amélioration. La direction de BERCHTOLD encourage donc les collaborateurs et les collègues à dialoguer et à se montrer ouvertement critiques. Les dirigeants eux-mêmes formulent des commentaires ouverts, actuels et honnêtes. Les collaborateurs et les dirigeants de BERCHTOLD envisagent les erreurs de façon positive et élaborent des solutions durables.