Trabajar con BERCHTOLD

Somos conscientes de que sólo hemos podido alcanzar nuestros éxitos gracias a aquellas personas que se entregan por completo cada día a BERCHTOLD.
 

Por lo tanto, uno de nuestras mayores preocupaciones es que se sientan a gusto trabajando en BERCHTOLD (lo ideal sería que esto fuera durante toda su vida profesional).
 

Uno de nuestros objetivos empresariales lo definimos a continuación:
"[nuestro objetivo es]... conseguir la satisfacción de todos los empleados mediante puestos de trabajo seguros, condiciones laborales óptimas, tareas exigentes, formación continua y oportunidades profesionales".
 

La satisfacción de nuestros empleados se ve reflejada en la baja tasa de despido voluntario de un 3,2 %.
 

La salud de nuestros trabajadores es algo de suma importancia para nosotros. La seguridad de los puestos de trabajo es algo de lo que también nos ocupamos y se demuestra en el reducido número de bajas por enfermedad, que desde siempre se encuentra por debajo de la media nacional alemana.
 

Sólo gracias a empleados formados y cualificados podemos superar los retos futuros. Por ello, ofrecemos a nuestros trabajadores diferentes posibilidades de capacitación laboral, tanto a un nivel técnico como a un nivel social. De esta manera, encontrará en BERCHTOLD cursos de idiomas continuos y también individuales que se adaptan al concepto de desarrollo personal de cada empleado en concreto. Estos se complementan con nuestro programa de formación BERCHTOLD.
 

Nuestra cultura de liderazgo se basa en el convencimiento y el convencer
 

El compromiso nace del convencimiento. Por ello, los directivos de BERCHTOLD informan a sus empleados de forma activa y clara sobre el trasfondo de sus decisiones; dirigen planteándose objetivos exigentes y al mismo tiempo factibles. Para los directivos de BERCHTOLD el respeto hacia el prójimo es fundamental; esto se demuestra mediante una escucha atenta; un feedback constructivo y un comportamiento leal con empleados de diferentes ámbitos.
 

El equipo de gestión de BERCHTOLD está compuesto por un tercio de los empleados, los cuales han ido ascendiendo dentro de la empresa hasta estos puestos.
 

Cultura del feedback
 

La retroalimentación impulsa los procesos de aprendizaje y el aprender lleva a la mejora. Los directivos de BERCHTOLD animan a los empleados y colegas a que participen en una crítica y un diálogo abiertos. Incluso ellos mismos ofrecen un feedback sincero, actual y justo. Los directivos y empleados de BERCHTOLD tratan los errores de forma objetiva e intentan buscar soluciones eficaces.