BERCHTOLD als Arbeitgeber

Nur mit Menschen, die sich jeden Tag aufs Neue voll und ganz für BERCHTOLD einsetzen, konnten wir unsere bisherigen Erfolge erreichen – das wissen wir.

Deshalb ist es uns ein äußerst wichtiges Anliegen, dass diese sich – idealerweise ihr ganzes Berufsleben lang – bei BERCHTOLD wohl fühlen.

Eines unserer Unternehmensziele ist daher wie folgt definiert:
„[Unser Ziel ist]... die Zufriedenheit unser Mitarbeiter durch sichere Arbeitsplätze, optimale Arbeitsbedingungen, anspruchsvolle Aufgaben, Weiterbildung und Karrierechancen“.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zeigt sich in unserer niedrigen Eigenkündigungsrate von 3,2 %.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns ebenfalls sehr am Herzen. Die Sicherheit unserer Arbeitsplätze wird nicht zuletzt durch unseren äußerst niedrigen Krankenstand belegt, welcher seit jeher klar unter dem Bundesdurchschnitt liegt.

Nur mit optimal ausgebildeten und qualifizierten Mitarbeitern können wir die anstehenden Herausforderungen bewältigen. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten an, sowohl auf fachlicher als auch auf sozialer Ebene. So finden Sie bei BERCHTOLD sowohl fortlaufende Sprachkurse als auch individuell auf die einzelnen Mitarbeiter zugeschnittene Personalentwicklungskonzepte. Umrahmt sind diese von unserem BERCHTOLD-Trainings-Programm (BTP).

Unsere Führungskultur: Führung durch Überzeugung und Überzeugen

Engagement entsteht durch Überzeugung. BERCHTOLD-Führungskräfte informieren deshalb ihre Mitarbeiter aktiv und verdeutlichen Hintergründe ihrer Entscheidungen. Sie führen mit herausfordernden und zugleich realisierbaren Zielen. Respekt gegenüber dem Einzelnen ist BERCHTOLD-Führungskräften wichtig. Dieser zeigt sich in aufmerksamem Zuhören, konstruktivem Feedback und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen.

Das BERCHTOLD-Management besteht zu einem Drittel aus Mitarbeitern, welche sich innerhalb des Unternehmens in diese Position emporgearbeitet haben.

Feedback-Kultur

Rückmeldungen stoßen Lernprozesse an und Lernen führt zu Verbesserung. BERCHTOLD-Führungskräfte ermutigen daher Mitarbeiter und Kollegen zu offenem Dialog und Kritik. Auch sie selbst geben offenes, zeitnahes und faires Feedback. BERCHTOLD-Führungskräfte und Mitarbeiter sprechen Fehler sachlich an und erarbeiten nachhaltige Lösungen.